Расчет трехкратного размера заработка с учетом выходного пособия и необлагаемой суммы. Период выборки и другие важные детали

При расчете трехкратного размера среднего месячного заработка с сумм выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства (по сокращению штата) для исчисления необлагаемой суммы для начисления страховых взносов и НДФЛ, выборка делается за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло сокращение штата или прекращение трудового договора (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или его копия 2) Свидетельство о регистрации организации 3) Документы, подтверждающие размер оплаты труда за выбранный период (например, расчетный листок, справка с места работы и т.д.) 4) Законодательные акты, регулирующие исчисление не облагаемой суммы для начисления страховых взносов и НДФЛ 5) Правила налогового вычета.

Выборка для исчисления трехкратного размера среднего месячного заработка зависит от конкретной ситуации и применяемых правил, но в общем случае выборка может включать данные за последние 12 месяцев или за период трудоустройства (в случае сокращения штата). Важно учитывать, что устанавливать выборку для исчисления трехкратного размера должен работодатель, с согласия работника.

Конкретных статей закона, которые определяют порядок расчета трехкратного размера среднего месячного заработка и выборки для исчисления этого размера, нет. Однако, данный вопрос может регулироваться Правилами начисления и уплаты страховых взносов, утвержденными приказом Минфина РФ от 22.07.2010 № 63н, и налоговым кодексом РФ. Рекомендуется обратиться к ним для получения детальной информации.