Расчет компенсации опуска и выходного пособия при увольнении: как определить период работы?

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, при расчете компенсации отпуска и выходного пособия принимаются в расчет все отработанные календарные месяцы за 12 месяцев до момента увольнения. Таким образом, для расчета компенсации отпуска и выходного пособия учитываются не только 3 месяца отработки после выхода из отпуска, но и 9 месяцев до декрета.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем);
2. Уведомление (приказ) о сокращении при ликвидации;
3. Документы, подтверждающие факт отгула работницы из отпуска до 3-х лет;
4. Трудовую книжку (или справку о заработной плате) с записью о заработке за 9 месяцев до выхода в отпуск;
5. Документы, подтверждающие получение выходного пособия и компенсации за отпуск.

При расчете компенсации отпуска и выходного пособия будет учитываться среднедневной заработок работницы за последние 12 месяцев, включая период до выхода в отпуск. Таким образом, для расчета компенсации за отпуск и выходное пособие должен учитываться заработок работницы не только за три месяца, которые она отработала после выхода из отпуска, но и за 9 месяцев, предшествующих декретному отпуску.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, компенсация отпуска и выходного пособия рассчитываются исходя из фактически отработанного периода после последнего отпуска. Следовательно, в данной ситуации для расчета компенсации отпуска и выходного пособия будет учитываться только время, которое работник отработал после выхода из отпуска.