Исчисление опуска при увольнении в МВД: отпуск, отработанный период и другие факторы

Оплата отпуска при увольнении в МВД осуществляется в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке предоставления, исчисления и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работникам органов внутренних дел Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденным приказом МВД РФ от 25 декабря 2013 года № 1031.

Согласно указанным нормативным актам, отпускным периодом является календарный год, в котором работник отработал не менее шести месяцев. В случае, если работник не отработал полностью отпускного периода, то длительность оплачиваемого отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени в году, включая выходные и праздничные дни.

Таким образом, если в прошлом году работник отработал 6 месяцев, а последний отпуск длился 48 календарных дней, то в данном случае ему должны предоставить сокращенный отпуск продолжительностью 20 дней.

Как юристу, мне нужно пояснить, что опуск (в Российской Федерации также называется ежегодный оплачиваемый отпуск) исчисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Чтобы решить конкретный вопрос относительно исчисления опуска при увольнении, потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, в том числе и условия отпуска.

2. Приказ работодателя о предстоящем увольнении работника и его дата.

3. Информация о дате начала работы работника в компании и продолжительности его работы (разряд, должность и т.п.).

4. Информация о прошлогоднем оплатном отпуске (дата начала, дата окончания и продолжительность).

5. Информация о том, каким образом были использованы отгулы, заработанные до начала текущего года.

С учетом представленных данных, опуск можно стать исчислять следующим образом: опуск должен быть предоставлен в размере 28 календарных дней, если срок работы работника на текущем месте не превышает полугода. В случае, если срок работы составляет от 6 до 11 месяцев, опуск должен быть предоставлен в размере 28 календарных дней и начислен за каждый отработанный месяц (1/12 от 28 дней).

Оплачиваемый отпуск за прошедший год не может быть использован для дополнительного удлинения текущего оплатного отпуска при увольнении работника. Что касается отпуска, который вам предстоит взять, то продолжительность его должна быть рассчитана в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

Конкретных статей закона применимых для решения данного вопроса не существует. Однако, данная ситуация регулируется соответствующими нормами трудового законодательства и приказами МВД России о порядке предоставления отпусков. В данном случае, необходимо обратиться к законодательству о труде и следовать установленным нормам и правилам, которые регулируют предоставление отпусков и исчисление их продолжительности в зависимости от стажа работы и других факторов.