Отработанный период и декретный отпуск: заявление на отпуск и уход с работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ вы можете написать заявление на отпуск за отработанный период с июня 2012 года по апрель 2013 года, если у вас не было отпуска за данный период, и если соответствующее соглашение не было заключено между вами и вашим работодателем. Однако, отпуск по данному заявлению не является гарантированным правом, работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник хочет взять отпуск за отработанный период, то необходимо, чтобы он проработал в данной фирме более 6 месяцев.

В данном случае, если работник проработала с июня 2012 года по апрель 2013 года, то у нее есть право на отпуск за неиспользованные дни отпуска (в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях).

Для того чтобы написать заявление на отпуск с последующим увольнением, необходимо выполнить следующие условия:

• написать заявление о намерении уволиться, указав в нем дату, с которой желаете уйти на пенсию;

• узнать, как своевременно и какой именно выплатой вам положено воспользоваться в связи с уходом с работы;

• подготовиться к тому, что увольнение произойдет через две недели со дня заявления (если в законодательстве не указано иное).

Для подтверждения факта работы на данной фирме необходимо предоставить трудовую книжку, а также все документы, подтверждающие начисление, выплату и использование отпуска (если таковой имел место быть).

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; 3) Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".