Право на отпуск перед больничным: обязательно полный год или только отработанный период?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, ушедшему в отпуск по беременности и родам, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Обязанность предоставления полного отпуска возникает в случае, если работнику этот отпуск не был предоставлен ранее в текущем году.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор: необходим для определения условий трудового договора, включая определение периода, за который предоставляется отпуск и права и обязанности сторон.

2. Законодательство Российской Федерации: необходимо для изучения законодательства о трудовых отношениях и о беременности и родах, а также для понимания прав и обязанностей работника и работодателя.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт беременности и нужду в больничном листе: необходимо для подтверждения факта беременности и необходимости предоставления больничного листа.

На основании этих документов и действующего законодательства Российской Федерации необходимо будет определить, обязаны ли работодатели предоставлять полный годовой отпуск перед больничным по беременности и родам, или только за отработанный период.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника, перешедшего на другую работу или в другую организацию" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".