Отпуск работника: оплачивается только отработанный период в организации

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник может использовать отпуск за текущий и предыдущие календарные годы. Также, согласно пункту 4 статьи 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, если работник не использовала отпуск за 2013 год или его использование было ограничено законом или локальным нормативным актом, то она имеет право использовать его в следующем году до 30 июня текущего года. Руководство организации обязано оплатить весь отпуск, включая неиспользованный за 2013 год. Если работник отработала полный год, ее отпуск должен быть оплачен в полном объеме. Если руководство отказывается выполнять свои обязанности, работнику следует обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством РФ в области трудового права и с утвержденным у организации внутренним трудовым коллективным договором, если таковой имеется. Также необходимо обратить внимание на приказы, распоряжения или другие акты работодателя, которые регулируют порядок предоставления отпусков и оплаты труда. Особое внимание стоит уделить положениям, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя в связи с использованием отпуска, а также правилам его учета и расчета. Необходимо также обратиться к своему работодателю с требованием корректного расчета отпускных выплат за весь период отпусков, в которых работник не имел возможности воспользоваться отпускными днями. Если работодатель отказывается удовлетворить требования работника, последнему следует обратиться в трудовую инспекцию либо в судебный орган для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основным причинам"; - Статья 254 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; - Статья 7.1 Федерального закона "Об отдыхе и о труде беременных женщин и женщин, имеющих детей до достижения ими трех лет" о праве на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.