Права работника: подписание трудового договора и выплата за отработанный период

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу РФ, в течение первых трех рабочих дней работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, то данная ситуация может трактоваться как факт фиктивного трудоустройства. В таком случае, Вы вправе уволиться без определенного срока предупреждения, как будто вы и не работали на данной работе. Однако советуем Вам предварительно обратиться к юристу в целях обсуждения такой возможности. Относительно записи в трудовой книжке, согласно законодательству РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку с момента заключения трудового договора. Однако, учитывая нейтральную позицию в Вашем вопросе, данная ситуация может зависеть от внутренних правил работодателя, которые Вы не указали.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен.

2. Копия приказа о приеме на работу (если был выдан).

3. Копия приказа об увольнении (если уже был выдан).

4. Копия трудовой книжки.

Относительно возможности увольнения без отработки в данной ситуации: в соответствии с законодательством Российской Федерации, прием на работу должен осуществляться на основании трудового договора, который должен быть заключен до начала работы. В случае, если трудовой договор не был подписан, работник может уволиться в любое время без отработки, поскольку отношения между работником и работодателем не были официально урегулированы.

Что касается записи в трудовой книжке: работодатель не имеет права делать запись о работнике в трудовую книжку до того момента, как будет подписан трудовой договор. Если работодатель уже произвел запись в трудовой книжке до подписания трудового договора, то такая запись будет недействительна и ее можно будет оспорить в суде.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство граждан в трудовых отношениях; Статья 57 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений в письменной форме; Статья 59 Трудового кодекса РФ - права работника при оформлении трудовых отношений; Статья 72 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.