1. Обжалование постановления по ст. 18.15 КоАП РФ в суде: права нарушены 2. Нарушение при заключении трудового договора: как правильно 3. Трудовой договор: подписание работодателем за работника 4. Выписка штрафа в 400 тыс. рублей: ответственность за договор работы

Добрый день! В соответствии со статьей 30.1 КоАП РФ, решения о наложении административного наказания, в том числе по статье 18.15, могут быть обжалованы в суде. По второй части данной статьи, работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме с работником не позднее трёх дней со дня приёма на работу, и определённые условия должны быть согласованы с работником лично. В случае, если трудовой договор был заключен с нарушениями, работник вправе обжаловать его в суде. Однако, в вашем случае, постановление по части 4 статьи 18.15 КоАП РФ было вынесено за неоплату труда работникам, что не связано с нарушением процедуры заключения трудового договора. Поэтому, наличие нарушений при заключении трудового договора не может служить основанием для обжалования данного постановления в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление об административном правонарушении по ч.4 ст.18.15 КоАП РФ;
2. Трудовой договор;
3. Документы или факты, подтверждающие, что трудовой договор был заключен с нарушениями;
4. Документы, подтверждающие оплату штрафа.

Относительно возможности обжалования постановления об административном правонарушении по части 4 статьи 18.15 КоАП РФ в суде, необходимо проконсультироваться с адвокатом, так как ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и собранных доказательств.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае:

• статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации (о договоре);
• статья 7.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о праве на обжалование);
• статьи 24, 26 Трудового кодекса Российской Федерации (о трудовых договорах и их оформлении);
• статья 102 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о неправомерном привлечении к ответственности).