Как получить деньги за отработанный период: права работника в случае официального неоформления и невыплаты зарплаты

В данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в качестве работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу в полном объеме, в сроки, установленные договором труда, коллективным договором или законодательством РФ. С учетом того, что данное предприятие закрывается и переезжает в другое место, важно обратиться как можно скорее, чтобы обеспечить принятие мер по взысканию задолженности, включая обращение в суд. При подготовке к данному процессу необходимо собрать все документы, свидетельства и доказательства, подтверждающие факт отработки и невыплату заработной платы, а также включить в свои требования проценты за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда. Принесенное отказное заявление руководителя новой компании об устройстве Вас на работу может выступить в качестве одного из доказательств, подтверждающих факт отработки.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда. В качестве документов следует предоставить трудовую книжку и все возможные документы, подтверждающие факт трудоустройства и работу на данном предприятии. Важно иметь свидетелей, которые готовы подтвердить факт отработки периода сотрудничества. Инспекция труда проведет проверку данной ситуации и вынесет решение по выплате задолженности за отработанный период. Если работодатель не согласен с решением инспекции труда, то данная ситуация может рассматриваться в судебном порядке. Важно оставаться на связи с инспекцией труда и надлежащим образом предоставлять все необходимые документы и свидетельства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Основные права и обязанности работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 15. Трудовой договор.

Статья 113. Оплата труда.

Статья 136. Ответственность работодателя за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по оплате труда работников.

Статья 141. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 142. Выплата среднего заработка в связи с незаконным отказом в приеме на работу, с незаконным увольнением или с переводом на другую работу.

Статья 243. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 244. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 248. Оформление трудовых отношений.

Статья 249. Трудовая книжка.

Статья 251. Обеспечение работника условиями для работы и защиты труда.

Статья 255. Ответственность за нарушение трудового законодательства.