Сотрудница не получила оплату за отработанный период: права и деньги

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить труд работника за период фактической работы. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то ему также необходимо выплатить работнику средний заработок за период до увольнения. Если в данном случае работнику был предоставлен доступ к ресурсам и произведена работа, то работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни в соответствии с законодательством и трудовым договором. На основании предоставленной информации невозможно дать точный ответ на вопрос о том, сколько именно работнику должны оплатить, поскольку необходима подробная оценка фактических обстоятельств и документации. Однако, если работнику был предоставлен доступ к ресурсам и произведена работа, то обязательно должна быть произведена соответствующая оплата труда.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия подписанного договора, который удостоверяет вашу трудовую связь с компанией.

2. Документы, подтверждающие, что вы работали в офисе и были вынуждены работать удаленно. В качестве таких документов может быть представлено ваше письменное сообщение о работе в офисе и переписка с начальством.

3. Отчеты о работе, которые подтверждают факт вашей трудовой деятельности в компании.

На основании представленных выше документов вы сможете доказать свою трудовую связь с компанией и факт выполнения трудовых обязанностей. В таком случае, вам следует обратиться в суд для получения оплаты труда, которая вам полагается в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями договора о работе.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника за время вынужденного прогула"), статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденный прогул работника").