Почему сотрудница не получила премию за отработанный месяц перед увольнением?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 136 Трудового кодекса РФ), работник имеет право на вознаграждение за отработанное время, в том числе на дополнительную оплату, в том числе на премии, бонусы, поощрительные выплаты и др.

При этом, в соответствии с трудовым договором или коллективным договором может быть установлены условия, определяющие порядок выплаты и размеры указанных вознаграждений и дополнительной оплаты труда.

Следовательно, если работник отработал месяц и имеет право на получение премии за этот месяц согласно трудовому договору или коллективному договору, то ему необходимо выплатить премию за отработанный месяц. Отказ от ее выплаты может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Уведомление о сокращении работника, если было применено.
3. Приказ об увольнении работника.
4. Документы, подтверждающие размер ежемесячной премии, в том числе установление премии в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.
5. Документы, подтверждающие отсутствие депрессивного сотрудника за нарушения, если такие были.
6. Чеки/банковские расписки/уведомления о перечислениях зарплаты и премий.

Правомерность отказа в выплате премии за отработанный месяц перед увольнением зависит от условий ее выплаты, которые могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах и трудовых договорах сотрудника. Если такие условия были установлены, работодатель обязан выплатить премию в соответствии с ними. В случае отсутствия таких условий, работник может обратиться в суд с требованием выплаты премии за отработанный месяц. Однако, следует учитывать, что суд может принять решение в пользу работодателя, если не будет доказано условие выплаты премии.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за работу в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на премирование"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок премирования работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата премий в случае прекращения трудового договора"
• Пункт 5 статьи 141 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении"