Как получить премию по итогам года: полный отработанный год, увольнение и на усмотрение руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, которые отработали полный календарный год в организации и уволились по собственному желанию, имеют право на пропорциональную выплату премии за отработанный период. Установление размера премии и порядок её выплаты могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В случае отказа работодателя от выплаты премии работнику необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, наличие высказанного начальством нецензурного выражения при увольнении не является основанием для иска о выплате премии и требований к начальству.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий выплаты премии; 2. Документы, подтверждающие внесенный вклад в показатели компании; 3. Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию; 4. Правила или положения о выплате премий, действующие в компании на момент увольнения; 5. Документы, подтверждающие финансовое закрытие года.

При наличии спорных вопросов и несогласия сторон, в том числе с начальством компании, может потребоваться обращение за помощью к юристу или в соответствующие органы для разрешения спорных вопросов в рамках законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Выплата премий", статья 188 "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 190 "Права работника при увольнении по инициативе работодателя".