Как получить полагаемые отпускные при работе по часовой ставке и премии на усмотрение руководства

Здравствуйте! Определение размера ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации (если таковой имеется). Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Однако, размер оплаты отпуска зависит от фактически заработанной зарплаты за период, за который начисляется отпуск. Учитывая, что в вашем случае оплаты труда производится за счет часовой ставки и премии, необходимо обратиться к коллективному договору вашей организации и изучить, каким образом начисляются оплаты и премии. При этом, следует учитывать фактический заработок за период, за который начисляется отпуск. Если в ходе проверки будет установлено, что сумма оплаты за отпуск была неправильно рассчитана, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы с иском о взыскании недостающей суммы оплаты за отпуск.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, для определения условий трудового договора.
2. Расчетный лист, получаемый по окончании каждого месяца, который содержит информацию о начисленных и удержанных суммах заработной платы и налогах.
3. Подтверждение отпускных выплат, если есть, для выяснения размера выплаты и условий ее предоставления.
4. Справка из Пенсионного фонда о начислениях страховых взносов.

С учетом имеющихся сведений, возможно возбуждение трудового спора о выплате отпускных. Для этого необходимо обратиться в органы Российской Федерации, занимающиеся разрешением трудовых споров, с подачей заявления и документов, подтверждающих претензии работника. В данном случае требуется выяснить размер премий и условия их предоставления, а также общую сумму заработной платы, которая учитывается при начислении отпускных. При нарушении прав работника определенного законодательством РФ может быть взыскана дополнительная выплата, с предоставлением соответствующих компенсаций и штрафов за нарушение законодательства.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Норма оплаты труда по договору труда";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок установления доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Определение средней заработной платы и премирование работников";
• Статья 19.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".