Как получить премию за отработанный период времени при увольнении с прошлой работы?

Если в рамках договора труда предусмотрено право на премию, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить премию в установленный срок. В случае нарушения работодателем сроков выплаты, сотрудник имеет право на обращение в суд с требованием о выплате премии. Однако, для определения конкретных шансов на взыскание премии необходимо проанализировать документы, заключенные при приеме на работу, дополнительные соглашения к трудовому договору и другие соответствующие документы.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор и дополнительное соглашение о предоставлении годовой премии; 2) Документ, который содержит информацию о решении работодателя выплатить премию вам; 3) Письма и другие документы, связанные с обращениями к работодателю в попытке установления контакта с ним и решения возможных спорных моментов.

Шансы на взыскание премии зависят от конкретных обстоятельств дела и доказательств, имеющихся в вашем распоряжении. Тем не менее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель задерживает выплату премии в установленный срок, сотрудник вправе требовать ее взыскания через суд. Мне необходимо изучить конкретные документы и факты дела, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как условия трудового договора, положения коллективного договора, политики компании по выплате премий и т.д. Однако, в общем случае, положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты вознаграждений работникам, в том числе премий;
• Статью 137 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты премий при увольнении работника;
• Статью 138 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты премий в случае, если работодатель не выполнил свои обязательства по их выплате в установленный срок.

Но для более точного ответа необходимо более полное описание обстоятельств дела, так как можно столкнуться с другими нормативными актами и документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.