Почему работница не получила 13-ю премию в компании за период работы с 2017 года?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать премию своим сотрудникам в соответствии с принятыми в компании правилами и условиями, в том числе и в рамках действующего законодательства. В данном случае, если другой декретной женщине была выплачена премия, а вам - нет, необходимо обратиться к работодателю и получить объяснение, по какой причине вы не были учтены в списке сотрудников, получивших премию, и почему вы были оставлены без внимания. Представляется, что уведомление о лишении премии должно быть сделано в письменной форме, поэтому необходимо также ознакомиться с соответствующими закрепленными документами.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и о выходе в декретный отпуск.
2. Копии приказов о предоставлении премий и о выплате премий другим работникам компании, включая работника, который, как вы утверждаете, получил премию во время вашего отпуска по беременности и родам.
3. Копии всех документов, связанных с регулированием выплаты премий и начисления заработной платы в компании.
4. Копию обращения к работодателю с заявлением о выплате премии и ответа на данное обращение (если такой имеется).

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать юридическую оценку действий работодателя в отношении выплаты премии вам, а также возможное применение соответствующих норм законодательства. Если вам кажется, что ваша премия была неправомерно удержана, то вы можете обратиться к юристу для составления заявления или подготовки искового заявления к суду, если это будет необходимо.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от законодательных актов, регулирующих трудовые правоотношения в конкретном субъекте Российской Федерации (регионе) и в той отрасли, в которой работает истец. В качестве общих норм, которые могут применяться в данной ситуации, можно указать следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 117-126 (право работников на вознаграждение);
• Кодекс об административных правонарушениях РФ, статья 5.27 (отказ работодателя от выплаты вознаграждения, незаконное удержание или уменьшение вознаграждения);
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 (запрещение дискриминации при оплате труда).

Однако, в конкретной ситуации целесообразно обратиться к юристу-трудовику для получения более точного ответа.