Почему работница не получила премию при сокращении в период пандемии?

Согласно статьям 136 и 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на премию по итогам работы за год, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При условии, что работник отработал в организации не менее 6 месяцев и премирование является обязательным.

В данном случае, если премирование является обязательным и указано в трудовом договоре или локальном нормативном акте, работнику, который отработал более 6 месяцев, должна быть выплачена соответствующая премия независимо от того, что он числился в штате до 01.07.

Если в действительности работник не является лицом, которое имеет право на получение премии, то она ему не выплачивается. В остальных случаях, если нарушены правила начисления или выплаты премии, работник может обратиться в суд с требованием ее выплаты.

В заключение, рекомендую обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой выплаты премии, и в случае отказа или игнорирования запроса, обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или срочного трудового договора, согласно которому Вы работали в организации.

2. Копия приказа о сокращении с указанием даты, причин и условий сокращения.

3. Копия приказа о выплате премии к профессиональному празднику.

4. Копия приказа руководства о выплате премии тем, кто числится в штате до 01.07.

По вопросу правомерности отказа в выплате премии Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, так как ответ зависит от многих факторов, включая стороны договора, условия трудового договора, приказов и правил внутреннего трудового распорядка организации.

Требования к выплате премии регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Конкретные статьи, которые могут применяться в данном случае, включают в себя: - Статья 136 ТК РФ "Профессиональные праздники"; - Статья 137 ТК РФ "Премии и иные выплаты"; - Статья 178 ТК РФ "Приостановление выполнения работником работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора".