Почему работница не получила компенсацию за неиспользованный отпуск при возвращении на работу в торговую сеть?

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период. Если работник продолжает работать в той же организации, то компенсация за неиспользованный отпуск должна учитываться при предоставлении отпуска в последующем периоде. Если в договоре трудовом договоре не было указано о возможности удержания компенсации за неиспользованный отпуск при переходе на другую должность, то это действие работодателя может быть необоснованным. Вам следует обратиться к юристу для обжалования этого решения и восстановления ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и компанией; 2. Копия увольнительного приказа и документов об оплате компенсации за неиспользованный отпуск; 3. Документ, в котором указано, что из зачисления на счет была удержана определенная сумма.

Правомочность действий компании будет зависеть от наличия условий в трудовом договоре, которые позволяют работодателю удерживать компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отсутствия таких условий, работодатель не имеет права удерживать выплаченную компенсацию.

Если компания настаивает на своей правоте удерживать деньги, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда, где вам помогут защитить ваши права как работника и сделают всё возможное для возврата вам средств.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск", статья 369 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков" и статья 1208 Гражданского кодекса РФ "Возврат недолженных платежей".