Как устроиться менеджером в торговую сеть: рассказ о первой официальной работе и ситуациях увольнения

Нет, Вы не можете просто взять и не явиться на работу, не уведомляя работодателя о своём желании уволиться. Неявка на работу без уважительной причины может быть рассмотрена как нарушение трудовых обязательств работника, что может привести к негативным последствиям со стороны работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае непредставления уведомления работодателю в указанный период работодатель вправе требовать возмещения причиненных ему убытков.

Для решения вопроса о возможности просто не являться на работу необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации и условия трудового договора между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем по соглашению сторон, если такое соглашение достигнуто в письменной форме.

Если соглашение между сторонами не достигнуто, работник может прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено федеральным законом, исключительно через расторжение трудового договора.

Следовательно, просто не являться на работу без предварительного уведомления работодателя может рассматриваться как нарушение трудового договора и привести к юридическим последствиям со стороны работодателя, включая выплату штрафов и штрафных санкций.

Рекомендуется предварительно ознакомиться со своим трудовым договором и регламентирующими его положениями, а также консультироваться с квалифицированным юристом, прежде чем принимать окончательное решение по возможному увольнению.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. При нарушении уведомительного срока работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб в размере зарплаты за период неисполнения им трудовых обязанностей. Однако, если работник не является на работу без уважительных причин в течение трех рабочих дней подряд, это может являться основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей).