Как устроиться менеджером в сервисный центр без опыта и средне профессионального образования: зарплата, испытательный срок и ответственность

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что вопрос о правомерности действий работодателя в данной ситуации зависит от ряда факторов, а именно: трудового законодательства, содержания трудового договора и наличия законных оснований для установления испытательного срока и размера заработной платы.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок должен быть установлен самим работодателем в случаях, когда требуется оценить квалификацию нового работника. Однако такой срок не может быть более трех месяцев. Также зарплата работника во время испытательного срока не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен содержать информацию о заработной плате, в том числе об условиях установления и размере ее размера.

Таким образом, если работодатель не нарушает законодательство при установлении испытательного срока и размера заработной платы, а также содержании трудового договора, то требование о подписании договора о полной материальной ответственности может быть рассматриваться как возможное условие обязательств работника. Однако следует отметить, что ответственность работника за возможный ущерб должна быть установлена в соответствии с законодательством и не должна превышать установленных норм, поскольку договор, нарушающий правовые нормы, не имеет юридической силы.

Таким образом, на основании предоставленной информации необходима дополнительная проверка соответствия действий работодателя законодательству.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующую информацию и документы:

1. Копию трудового договора;
2. Уточнить письменно о причинах установления испытательного срока и срока его действия;
3. Копию документа, подтверждающего уровень образования, необходимый для занимаемой должности;
4. Копию документа, подтверждающего уровень заработной платы на данной должности по организации;
5. Копию документа, подтверждающего обязательность подписания договора о материальной ответственности (если такой имеется);
6. Условия договора о материальной ответственности, если он уже подписан.

Исходя из предоставленной информации, можно выделить следующие моменты:

1. Установление испытательного срока в течение 3 месяцев является законным, если это не противоречит трудовому законодательству, законодательству о государственной гражданской службе или коллективному договору;

2. Заработная плата менеджера в организации составляет 10000 рублей, что также может являться законным, если это соответствует требованиям законодательства, коллективному договору или договору между работником и работодателем;

3. Понижение зарплаты во время испытательного срока до 5000 рублей нарушает закон и не может быть согласовано сторонами договора;

4. Подписание договора о полной материальной ответственности не является обязательным и может рассматриваться только в том случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Следует уточнить условия договора о материальной ответственности, если он был подписан.

Таким образом, если работодатель настаивает на понижении заработной платы во время испытательного срока до 5000 рублей и требует подписать договор о полной материальной ответственности без наличия соответствующих законных оснований, то это является нарушением трудового законодательства, и данное решение следует оспаривать.

К Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 17. Условия приема на работу

Статья 19. Содержание договора о приеме на работу

Статья 20. Запрещенные условия договора о приеме на работу

Статья 21. Испытание при приеме на работу

К Гражданскому кодексу Российской Федерации:

Статья 401. Понятие договора

Статья 402. Требования к заключению договора

Статья 403. Содержание договора

Статья 404. Форма договора

К Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 7.5. Нарушение требований к заключению и содержанию трудового договора

По данному вопросу рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации и оценки соответствия условий договора законодательству Российской Федерации.