Как получить средне-специальное образование и средне-профессиональное обучение на работе, помимо возможности учебного отпуска

На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, обучающийся по очной форме, имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы. Однако, наличие среднего специального образования может повлиять на возможность предоставления учебного отпуска. В данном случае, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании, а также законодательством РФ, чтобы убедиться в соответствии действий работодателя закону.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные акты, регулирующие права работников на обучение и учебный отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на обучение по среднему профессиональному, высшему образованию или профессиональной переподготовке за счет работодателя. Однако, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск за свой счет, если работник уже имеет среднее специальное образование и обучение в среднем профессиональном учебном заведении является его вторым высшим образованием.

Если работодатель не предоставляет учебный отпуск за свой счет, работник может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих прав. Также возможен вариант оплаты обучения за свой счет с последующим возвратом расходов от работодателя в соответствии с договором или приказом работодателя.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать копии трудового договора, приказа работодателя о предоставлении учебного отпуска или об отказе в предоставлении такого отпуска, договор об оплате обучения за свой счет и другие соответствующие документы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие документы устанавливают правила для данного работодателя и сотрудника в отношении обучения и отпуска.

Общее положение закона, касающееся прав работников на обучение и отпуск, изложено в статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения этой статьи гласят, что работодатель обязан обеспечивать работников возможностью повышения их квалификации и переподготовки за счет средств предприятия.

Также, если данное обучение требуется для выполнения трудовых функций, то работодатель обязан оплатить не только саму учебу, но и компенсировать работнику затраты на проезд и проживание во время обучения (статьи 10, 16 и 178 Трудового кодекса РФ).

Если в данной ситуации есть дополнительные документы, например, коллективный договор, приказ работодателя или договор между работником и работодателем, то вопрос решается согласно этим документам и применимым к ним статьям закона.