Выбираем специалиста: высшее образование и 3-летний опыт или средне-специальное образование и год опыта?

При принятии решения о сокращении ставки необходимо учитывать ряд факторов, таких как успеваемость каждого из специалистов, опыт работы, компетенции, способности, дисциплина и т.д. Решение должно быть обоснованным и основываться на объективных критериях. Поэтому я не могу назвать конкретного специалиста, который будет в приоритете.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо знать полную информацию о ситуации, в том числе:

• Есть ли у компании положение о порядке сокращения штата сотрудников и какие критерии учитываются при принятии решения о сокращении;
• Какие обязательства принимала компания перед каждым специалистом по поводу соответствия квалификации и опыта работы требованиям должности;
• Есть ли письменные договоренности между компанией и специалистами, описывающие условия трудоустройства и возможные последствия сокращения;
• Оценку профессионального уровня и вклада каждого специалиста в работе компании.

Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, включают в себя различные договоры, положения о порядке сокращения штата, кадровые документы, информацию о квалификациях, опыте работы и результатах деятельности каждого сотрудника, и другие документы, которые могут быть связаны с трудовыми правоотношениями и условиями работы. Поэтому, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо провести комплексное юридическое исследование данной ситуации и привести аргументы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи Кодекса труда Российской Федерации, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 179 "При сокращении численности или штата работников работодатель обязан указывать причины сокращения численности или штата работников и основания определения численности или штата работников, подлежащих увольнению." - Статья 180 "При выборе работников для увольнения при сокращении численности или штата работодатель руководствуется социальными гарантиями, а также квалификационными и профессиональными характеристиками работников." - Статья 81 "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором, а также если работник не выполняет свои трудовые обязанности по другим основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором."