Права уволенного сотрудника: законность нахождения в штате без отработанных часов и выплата зарплаты за отработанный период

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, если работник не является на работу более трех календарных дней без уважительной причины и без уведомления работодателя, то это может рассматриваться как факт добровольного увольнения. Однако, в данном случае работник написал заявление об увольнении и должен был отработать уведомленный срок, который предположительно составлял 2 недели.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку работнику также является нарушением закона о труде. Работнику положена заработная плата за все фактически отработанные им часы.

Поэтому работнику следует обратиться в органы инспекции труда по месту работы или в суд с иском о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы за отработанный период. О причинах длительного отсутствия на работе, работник может дать объяснительную записку, но работодатель не вправе требовать ее написания после двух лет от момента увольнения.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы: копию трудового договора, заявление об увольнении, если таковое было оставлено, приказ об увольнении, если таковой был выдан и любую другую документацию, подтверждающую факт работы в магазине.

Ответ на вопрос о законности числения работника в магазине зависит от того, были ли соблюдены формальности при увольнении. Если работник подал заявление об увольнении, оформлено ли было увольнение и выдан ли приказ об увольнении? Если да, то работник не должен был числиться в магазине более 14 дней после подачи заявления и сдачи рабочего места. Если же формальности не были соблюдены, то работник все еще числится в магазине.

Относительно выплаты заработной платы, если были отработаны часы, но работник не получил соответствующую оплату, то ему полагается обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Важно сохранить все документы, подтверждающие факт работы и неоплаченную зарплату.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.