Вопросы о работе и отпуске сотрудника: принятие на работу, нетрудоспособность, отработанный период, увольнение и оплата неиспользованного отпуска.

В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя или вследствие ликвидации организации.

Следовательно, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, независимо от наличия фактически полученной заработной платы за соответствующий период. Однако, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор сотрудника от 06.04.2015 года;
2. Справка о том, что с 25.10.2015 года по 30.12.2016 года сотрудник был находился в состоянии временной нетрудоспособности;
3. Приказ о предоставлении сотруднику отпуска за фактически отработанный период в количестве 63 дней от 09.01.2017 года;
4. Документ, подтверждающий факт увольнения сотрудника.

Из представленной информации следует, что сотрудник был находился в состоянии временной нетрудоспособности с октября 2015 года по декабрь 2016 года, в связи с чем он не мог использовать свой годовой оплачиваемый отпуск за 2016 год. Однако, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на возмещение стоимости неиспользованного отпуска в случае прекращения трудового договора, если он не мог воспользоваться отпуском по уважительной причине. В данном случае причина отсутствия использования отпуска в 2016 году была уважительной, так как сотрудник находился в состоянии временной нетрудоспособности. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 127. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 178. Общие положения о возмещении вреда, причиненного работником Статья 183. Определение размера возмещения вреда, причиненного работником работодателю Статья 244.2. Основания и порядок установления компенсационных выплат работникам

При увольнении сотрудника с неиспользованным отпуском работодатель должен произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Размер компенсации рассчитывается на основании последней заработной платы работника, включая все доплаты и надбавки. Если у работника отсутствует фактический заработок за период временной нетрудоспособности, то при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск может учитываться среднедневной заработок, а не фактическая заработная плата. По вопросу компенсации вреда, причиненного работой, она регулируется статьями 178 и 183 ТК РФ, а по вопросу установления компенсационных выплат - статьей 244.2 ТК РФ.