Работа в течение 4 месяцев: расчет за отработанный период и увольнение по собственному желанию

Добрый день! Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на получение расчета по окончании трудового договора в случае увольнения по собственному желанию, если он отработал в данной компании более чем 2 месяца. Следовательно, в вашем случае работодатель обязан произвести расчет за отработанные вами 4 месяца. Однако, необходимо обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, он содержит дополнительные условия относительно расчета при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником;
2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
3. Приказ работодателя об увольнении работника;
4. Табель учета рабочего времени или кадровая книжка, подтверждающие факт работы работника на предприятии в течение 4 месяцев;
5. Листок нетрудоспособности, если был получен в течение периода работы.

На основании данных документов принимается решение о расчете финансовых выплат работнику за отработанный период времени, включая оплату за неиспользованный отпуск. Работодатель также должен выплатить работнику все задолженности, указанные в трудовом договоре.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты по окончании трудового договора по инициативе работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при окончании трудового договора, увольнении работника по инициативе работодателя".