Как написать заявление на расчет по собственному желанию и избежать увольнения по ст. 81 п.5 в период отработки

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом. Если в заявлении на расчет по собственному желанию не указано какое-либо ограничение на применение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель может рассматривать возможность применения указанной статьи при вынесении выговора. Однако, если работник уже получил выговор за нарушение трудовых обязанностей, то в случае повторного нарушения трудовых обязанностей в течение года, работодатель может применить статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации для увольнения работыников.

Для ответа на данный вопрос наиболее полно и точно необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором и внутренними документами организации, в которой работает спрашивающий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 5 данной статьи предусматривает возможность расторжения трудового договора за нарушение работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также за грубое нарушение трудовой дисциплины.

С учетом этого, работодатель может привлечь работника к ответственности за нарушения трудовых обязанностей, например, вынесением ему выговора. Однако расторжение трудового договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ возможно только при наличии законных оснований, обоснованных фактическими обстоятельствами и установленными порядками.

Что касается конкретного вопроса, то принято считать, что если работником подано заявление на расчет по собственному желанию, то работодатель не может уволить его по другим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Такое право предоставляется работнику в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

В том случае, если выговор был вынесен работнику неделю назад, то работодатель не может вынести ему новый выговор в течение одного месяца с момента принятия предыдущего выговора. Однако, в данном случае, я не имею достаточной информации о том, какое нарушение было указано в предыдущем выговоре и какие меры дисциплинарного воздействия были применены.

В любом случае, вопрос о возможности увольнения работника по основанию, предусмотренному в ст. 81 ТК РФ, в данной ситуации требует тщательного юридического анализа и оценки конкретных обстоятельств. Поэтому я рекомендую вам обратиться за персональной консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства России.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

2. Статья 81.5 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора работодателем по одному из обстоятельств, указанных в этой статье, в том числе за нарушение работником трудовых обязанностей.

3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - совокупность дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику;

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о прекращении трудового договора.