Как написать заявление по собственному желанию и получить расчёт после увольнения без приказа

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен вынести приказ об увольнении сотрудника в течение трех дней со дня подачи им заявления об увольнении. Однако, если работодатель не предоставил Вам приказ об увольнении, не выплатил заработную плату и не произвел расчет, Вам необходимо обратиться в суд, а также консультироваться с юристом для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления работника об увольнении по собственному желанию от 20.03.2019, чтобы проверить соответствие сроков и формы этого заявления. Также необходимо проверить, была ли подписана с работником трудовая договоренность и была ли выполнена процедура уведомления о предстоящем увольнении. Если приказ об увольнении не был предоставлен, необходимо запросить его в отделе кадров или у руководства организации. Для получения расчета необходимо обратиться в отдел кадров или бухгалтерию с официальным запросом и указанием даты увольнения.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о переводе его на другую работу, об условиях труда на новой работе и периоде адаптации к ней"; - статья 79 Трудового кодекса РФ "Отпускные и другие компенсации при увольнении"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по его инициативе"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Последствия увольнения работника по его инициативе".