Как написать заявление о приеме на работу после увольнения по собственному желанию?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник должен заключить договор о трудоустройстве перед началом работы на предприятии. Если договор не был заключен в письменной форме, то это нарушение законодательства и трудовых прав работника.

В данной ситуации, если у работника нет заключенного договора о трудоустройстве, необходимо обращаться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав трудового договора и иные права, подлежащие защите в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано работником;
2. Документы, подтверждающие прием на работу, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, документы, подтверждающие отчисления в налоговую;
3. Возможно, письменное заявление работодателя об официальном приеме на работу, если трудовой договор не был оформлен в установленные сроки.

Наличие трудового договора является обязательным для законной работы в Российской Федерации, поэтому работнику необходимо требовать оформления трудового договора и не принимать на работу без его наличия. Если работодатель не оформил трудовой договор, работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля (например, в инспекцию труда) и потребовать законного оформления трудовых отношений.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Направление на работу", статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства", статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений по совместительству". Кроме того, имейте в виду, что отсутствие заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.