Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать при отказе в подписи заявления о приёме в другую организацию: юридические аспекты

Нельзя отказаться от подписи заявления на прием в другую организацию по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как работника нельзя уволить без его согласия в период временного нетрудоспособного состояния. Если работодатель настаивает на отказе от подписания заявления, то работнику стоит обратиться за консультацией к юристу и/или представителю профсоюза. Обычно, в подобных ситуациях, работодатель может предложить компенсационный пакет.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Заявление о приеме на работу в другую организацию;
3. Копия трудового договора, заключенного с частной фирмой;
4. Документы, подтверждающие, что вы являетесь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если ваша текущая организация отказывается подписывать заявление о приеме на работу в другую организацию, это может быть незаконным, если нет веских причин для отказа.

В данном случае вам следует обратиться за помощью к профессиональному юристу и подробно описать ему ситуацию, предоставив все необходимые документы. Юрист окажет вам юридическую помощь и, если потребуется, обратиться в суд для защиты ваших прав.

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации – Увольнение по инициативе работника статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Отпуск по уходу за ребенком статьи 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации – Защита трудовых прав работников