Как уволиться по желанию, написать заявление на прием в другую организацию с одними и теми же учредителями и избежать потери денег по отпуску: советы и помощь в правильном поступлении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, перевод работника из одной организации в другую может осуществляться только по соглашению сторон, подписанному в письменной форме. Если согласия на перевод нет, то работнику предлагается уволиться с одного места работы и поступить на другое в соответствии с законодательством.

По вопросу отпуска, если работник не использовал положенный ему отпуск за год, то он сохраняется на следующий год. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но размер этой компенсации не может быть выше размера заработной платы за период неиспользованного отпуска.

Относительно уменьшения заработной платы до минимального размера, работодатель вправе делать это только при наличии соответствующих оснований, указанных в Трудовом Кодексе. Если таких оснований нет, то это нарушение закона. Если работник не согласен с уменьшением заработной платы, то он вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Касательно выплаты выходного пособия за 2 недели в размере среднего заработка, такая выплата возможна в соответствии с законодательством, но только при условии добровольного увольнения работника.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор и приложения к нему;
• Заявление на увольнение по собственному желанию;
• Трудовую книжку;
• Документы и договоры, подтверждающие, что учредители организации, в которую вы хотите перевестись, совпадают с учредителями вашей текущей организации;
• Документы, подтверждающие изменение условий труда (в данном случае - изменение заработной платы) в другой организации.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника с одной работы на другую в пределах одного работодателя может быть совершен только с письменного согласия работника и при его равной квалификации на обеих работах. При этом, если учредители организации, в которую вы хотите перевестись, совпадают с учредителями вашей текущей организации, это не означает автоматической возможности перевода.

В случае увольнения работника и повторного трудоустройства в другой организации начинается новый отсчет по отпуску, если с момента окончания прошлой работы прошло более 6 месяцев. Если отпуск не был использован, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию по его инициативе.

Относительно уменьшения заработной платы, если это не обусловлено законодательством или трудовым договором, работодатель не вправе производить такие изменения без письменного согласия работника. Если вы не согласны с новыми условиями труда, вы можете отказаться от продолжения работы и требовать выплату выходного пособия в размере среднего заработка за последний месяц работы. Кроме того, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

В целом, чтобы решить вопрос о переводе в другую организацию, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и помощи в данной ситуации.

97 статья Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу.

19 статья Трудового кодекса Российской Федерации - установление условий трудового договора, включая оплату труда.

139 статья Трудового кодекса Российской Федерации - выплата выходного пособия при увольнении.

Применительно к отпуску должна учитываться статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - длительность отпуска.