Как написать заявление на перевод в другую организацию: юридический аспект и сохранение бенефитов

Перевод на другую работу предполагает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и утверждение его работодателем. При этом, права и обязанности работника должны оставаться неизменными или улучшаться, а также должна сохраняться непрерывность трудового стажа и выплата социальных льгот и компенсаций (отпуск, бесплатный проезд и т.д.). Если в процессе перевода происходит нарушение прав работника, например, отказ от компенсации отпуска и бесплатного проезда, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, и в таких случаях рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с текущей организацией.

2. Копию заявления о приеме на работу в другую организацию.

3. Документы, подтверждающие условия трудоустройства в другой организации (например, трудовой договор или соглашение о занятости).

Что касается законности данного действия, то перевод сотрудников из одной организации в другую может быть осуществлен только с их согласия. Если сотрудники не согласны с трудовым переводом, то они вправе подать заявление на увольнение и поискать другую работу.

Если сотрудники согласны с переводом, то работодатель должен произвести их увольнение с текущей организации и заключить новый трудовой договор с ними в другой организации. При этом сотрудники сохраняют все свои трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством.

Отпуск и бесплатный проезд также должны сохраняться в соответствии с законодательством, и их отсутствие может говорить о нарушении трудовых прав сотрудников. В случае возникновения вопросов и конфликтов стоит обращаться с жалобой в соответствующие государственные органы, например, в Роструд.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Перевод работника на другую работу в пределах организации", статья 80 "Сокращение численности или штата работников", статья 81 "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 174 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".