Как перейти в другую медицинскую организацию без риска потерять деньги и написать заявление на увольнение и принятие на работу

Добрый день. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства, включая оплату отпуска за работу на текущий момент, заработную плату за отработанный период времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ. Что касается вашей ситуации, вы можете написать заявление об увольнении с 15 февраля и заявление о приеме на работу в новую медицинскую организацию, которые должны будут быть обработаны работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление об уходе в декрет; 2) Трудовой договор (копия); 3) Удостоверение личности (копия); 4) Свидетельство о рождении ребенка (копия); 5) Заявление об увольнении по собственному желанию; 6) Документы, подтверждающие выплату вам заработной платы в текущей медицинской организации.

Для более точного консультирования, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 84 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 140 "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"; - Статья 255 "Гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите работников, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС": - Статья 6 "Защита женщин и мужчин, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в случае увольнения с работы в связи с беременностью, родами, заботой о ребенке или иными обстоятельствами".

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Невыплата заработной платы или неполная выплата заработной платы" (в случае, если работник не получил полностью свою заработную плату).