Как перевестись на работу в другую организацию без риска для себя: советы и гарантии

Добрый день! Ситуация, которую Вы описали, не является незаконной, если все действия будут совершаться в соответствии с требованиями законодательства. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник может быть уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса, при этом со стороны работодателя необходимо соблюдать все требования закона о трудовых отношениях при увольнении работника. Однако, если Вам комфортнее перейти в другую организацию, можно попробовать договориться с работодателем о переводе в другую организацию. В таком случае, по сути, это будет не увольнение по собственному желанию, а перевод в другую организацию. В любом случае, следует письменно оформить все действия и условия перевода в другую организацию, чтобы иметь гарантии и доказательства при необходимости обратиться в суд в случае нарушения прав работника со стороны работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения, а именно трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) и законы о переводе работников в другие организации.

Согласно пункту 9 статьи 72 ТК РФ, работник имеет право на перевод на другую работу с его согласия без согласия работодателя в случаях, установленных законодательством Российской Федерации о переводе работников в другие организации. Таким образом, если работодатель переводит всех сотрудников в другую организацию, то вы можете продолжить работу там без дополнительного увольнения и переоформления трудового договора.

Однако, если работодатель требует от вас самостоятельного увольнения, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым подтверждается, что увольнение проходит по обоюдному согласию сторон и не связано с нарушением трудовых прав и интересов работника. Также, стоит уточнить в этом дополнительном соглашении, что вас будут принимать на работу в другую организацию на тех же условиях, что и в предыдущей.

Обратите внимание на то, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить своим работникам запись в трудовой книжке о переводе на другую работу, если такой перевод допускается законодательством.

В целом, для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для консультации и правильного оформления необходимых документов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Инициатива по заключению и изменению условий трудового договора - Статья 73. Заключение трудового договора - Статья 74. Форма трудового договора - Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника - Статья 83. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 84. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников - Статья 178. Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (Участие организаций в контрактной системе, используемой для обеспечения государственных и муниципальных нужд)

Кроме того, важно обратить внимание на условия, установленные в трудовых договорах и иных документах, регулирующих отношения между работодателем и работником.