Как сохранить работу при оформлении на другую организацию: советы для родителей воспитывающих детей до 14 лет

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос будет зависеть от того, каков статус вашего фактического места работы (организации Б). Если вы являетесь работником организации Б, то увольнение по статье за прогулы может быть основанием для увольнения. Однако, если вы не являетесь работником организации Б, а у вас только контракт с этой организацией, то увольнение может оказаться незаконным. Оставлять заявление по желанию в этом случае также может быть необязательно.

Относительно воспитания ребенка до 14 лет, Российское законодательство предусматривает некоторые ограничения на увольнение таких работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, не может быть уволен без особого разрешения органов социальной защиты населения, если это увольнение связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, с изменением организационно-правовой формы, с изменением собственника предприятия, его реорганизацией или прекращением деятельности. Проверьте, соответствует ли ваша ситуация этим требованиям.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией А, который подтверждает вашу законную принадлежность к этой организации; 2. Договор между организацией А и Б, подтверждающий факт того, что вы работаете фактически в другой организации; 3. Уведомление от организации А о намерении уволить Вас по статье за прогулы; 4. Заявление по собственному желанию, которое вам требуют написать.

Относительно вашей ситуации с воспитанием ребенка до 14 лет, стоит уточнить, что закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Трудовой Кодекс РФ предусматривают особые гарантии по увольнению за наличие детей в семье. Следовательно, если организация А будет настаивать на увольнении Вас без уважительной причины, Вы имеете возможность обратиться в суд.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 2. Трудовой договор
• Статья 5. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
• Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника
• Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника
• Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя за прогулы
• Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком
• Статья 266. Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет.