Как сохранить свою работу при переводе в другую организацию: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, испытательный срок устанавливается при заключении договора о трудоустройстве определенного работника. При переводе сотрудника в другую организацию его необходимо признать работником организации без установления испытательного срока.

Относительно требований о написании заявлений по собственному желанию и угрозы увольнения по статье несоответствия, на данном основании перевод вас на новую работу и новую организацию не является, поэтому не выступает в качестве полноценной причины для увольнения по данной статье трудового кодекса.

Таким образом, рекомендуется обратиться сообщить о принуждении к подписанию заявления и угрозы на место работы, наслаждаться правилами труда в условиях новой работы, ищите помощи у соответствующих специалистов в случае необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с переводом сотрудников в другую организацию, в том числе трудовой договор, приказ о переводе и документы, подтверждающие, что все сотрудники были уведомлены о том, что они находятся на испытательном сроке. Также необходимо собрать все возможные данные о ситуации в организации, которая собирается закрыть офис и выяснять возможные причины для такого решения работодателя. При заключении нового трудового договора, сотрудники могут обратить внимание на положения, связанные с испытательным сроком, и если есть вопросы или замечания, следует обратиться к нанимателю для уточнения. Кроме того, необходимо проверить соответствие действий работодателя действующему законодательству и если есть нарушения, то обратиться за консультацией к специалистам в данной области.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены в данной ситуации.