Профессиональный совет: Как защитить свою зарплату и избежать недостач при переводе в другую организацию

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 138), работодатель вправе за ущерб, который работник причинил ему в результате своих действий (или бездействия), удержать с его заработной платы сумму, соответствующую размеру причиненного ущерба, если это установлено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда.

Однако в данной ситуации необходимо прояснить и доказать факты недостачи и необходимость удержания заработной платы. Если недостача является спорной и не подтверждается доказательствами, работодатель не имеет права незаконно удержать заработную плату работника.

Следовательно, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Табели учета рабочего времени и данных по заработной плате за каждый месяц работы сотрудника на предприятии;
3. Протоколы ревизий, проведенных на предприятии;
4. Документы, подтверждающие факт увоза товара из магазина;
5. Акты сверки балансовых остатков на конец каждого месяца за период работы сотрудника на предприятии.

С учетом предоставленной информации, следует отметить, что работодатель имеет право удержать из заработной платы сотрудника сумму недостачи только в том случае, если данная недостача была подтверждена компетентными органами, а также если такое право сотруднику не было отклонено в трудовом договоре. При отсутствии таких ограничений в трудовом договоре, работодатель может, предварительно уведомив сотрудника, удержать сумму недостачи из заработной платы. Однако, для решения конкретного вопроса необходимо ознакомиться с предоставленными документами и проанализировать их содержание.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Задержание заработной платы и иных выплат работнику, а равно списание со счета работника в банке денежных сумм или иного имущества в погашение долга работника перед работодателем не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и (или) коллективным договором, соглашением сторон трудового договора". Также применимы статьи 1063-1074 Гражданского кодекса РФ, регламентирующие правила договора купли-продажи.