Как аннулировать заявление об увольнении при переводе в другую организацию: советы и рекомендации

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на аннулирование заявления об увольнении. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться только на основании заявления, которое необходимо подавать работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если с момента подачи заявления организация не нашла замену на данную специальность и прошло менее 14 дней, то работник может отменить свое заявление об увольнении. Кроме того, начальник отдела кадров (ОК) не имеет права одностороннего решения данного вопроса, и должен уважать законные права работника.

В рамках данного вопроса не требуется никакой специальной документации, поскольку Вы не указали, в какую организацию Вы предполагаете перейти. Однако, в связи с указанным вопросом, необходимо иметь ввиду следующее:

Если само заявление на увольнение не было оформлено в письменной форме и подписано работником, то его аннулирование также может быть сделано устно и без оформления документов. Однако, если заявление на увольнение было оформлено в письменной форме и направлено работодателю, то его аннулирование также должно быть выполнено письменно и подписано работником. В таком случае сотруднику следует написать заявление на аннулирование ранее написанного заявления об увольнении и подать его в отдел кадров через начальника подразделения, к которому принадлежит сотрудник. Если работодатель откажет в аннулировании заявления об увольнении, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с принудительным требованием отмены увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника"

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Право работника на аннулирование своего заявления об увольнении"

3. Пункт 5 Положения о порядке рассмотрения заявлений работника об увольнении, утвержденного приказом Минтруда России от 16.03.2005 N 22н (в ред. от 02.08.2018) - "В случае, если работник аннулирует свое заявление до его удовлетворения, дальнейшее рассмотрение заявления прекращается, работник возвращается на работу в порядке, установленном статьей 80 настоящего Кодекса".