Как получить деньги при переводе в другую организацию: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, если соответствующие выплаты не были предусмотрены в трудовом договоре, коллективном договоре или иной локальной нормативной акте. Однако, в данном случае необходимо уточнить у руководства организации, какие выплаты будут произведены в случае увольнения по данной причине, и за какой период времени они будут произведены.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство РФ, а именно на Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников" и иные нормативно-правовые акты.

Если сотрудник готов по своей воле уволиться, то ему необходимо подать заявление об увольнении с указанием желаемой даты. В этом случае он не имеет права на компенсацию за вынужденное увольнение. Однако, если сотрудник не согласен на такой перевод и не хочет увольняться по собственному желанию, работодатель должен соблюдать процедуру массовых увольнений, уведомляя сотрудников о принимаемых мерах.

В случае если работодатель проводит массовые увольнения без соблюдения процедуры, сотрудник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством РФ. В любом случае, работодатель должен выплатить всем сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию, необходимую компенсацию и другие причитающиеся выплаты (например, заработную плату за отработанные дни).

Применяемые статьи законодательства Российской Федерации в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Изменение условий труда и перевод работника на другую работу. Уведомление работника об изменении условий труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Заработная плата работника в случае изменения условий труда или смены работы"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 19 "Права потребителя при предоставлении услуг"