Как написать заявление об увольнении при переводе в другую организацию и сохранить выплаты

Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то организация обязана выплатить Вам все причитающиеся законодательством РФ денежные суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.) в течение 3-х дней со дня увольнения. Если Вы примете решение остаться работать в новой организации, то выплаты и дополнительные льготы, предусмотренные законодательством в связи с декретным отпуском, должны быть сохранены и перенесены в новую организацию. При этом Вы продолжаете иметь право на декретные выплаты не менее чем до 1,5 лет возраста ребенка. Однако, рекомендую обратиться к юристу, т.к. имеется риск потери некоторых доказательств и обосновательств приложения заявления на увольнение в связи со специальными льготами.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию в текущей организации.
2. Трудовой договор, заключенный с текущей организацией.
3. Документы, подтверждающие работу и выплаты за первые три месяца декретных отпусков.
4. Документы, подтверждающие перевод на новое место работы (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу).

По законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию в период получения декретных выплат, работник имеет право на сохранение выплат до истечения срока декретного отпуска. В случае перевода на новое место работы, выплаты за декретный отпуск продолжаются на тех же условиях, что и в предыдущей организации. Однако, так как ситуация связана с неплатежеспособностью текущей организации, рекомендуется обратиться к юристу или к представителю профсоюза для конкретной консультации и защиты Ваших прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 255 "Приказ об увольнении по собственному желанию работника" - Статья 260 "Увольнение в связи с переводом работника на другую работу в пределах организации, ее структурного подразделения, переходом к другому работодателю в результате реорганизации или продажи организации" - Статья 261 "Вывод работника на работу на условиях перевода в другую организацию"