Как правильно написать заявление о переводе на другую должность и сохранить его силу

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны приказом оформлять все перемещения работников на другие должности. В данной ситуации, если руководитель не вынес приказ о переводе, то заявление о переводе не имеет юридической силы и не является основанием для перевода на другую должность без согласия работника. Однако, я советую обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения более конкретной консультации и оценки ситуации на основе положений трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 72 Трудового кодекса РФ работник вправе письменно обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, если такая работа имеется в организации. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в течение месяца со дня его получения.

Если за два месяца после написания заявления на перевод работодатель не принял решение по данному вопросу и не выдал приказ о переводе на другую должность, то заявление работника не теряет своей силы. Однако, поскольку письменное заявление работника является проявлением его воли, то работодатель также может принять решение о переводе работника на другую должность на основании заявления, написанного ранее. Однако, в данной ситуации для работодателя некорректно отсрочивать принятие решения по такому важному вопросу, как перевод сотрудника на другую должность.

Если работник не желает переводиться на другую должность, он имеет право написать отказное заявление в письменной форме, в котором будет указано, что работник не согласен с переводом на другую должность. Данное заявление может быть направлено лично руководителю организации или отдела кадров, в котором работает сотрудник. Таким образом, работник, написавший заявление на перевод на другую должность, имеет право отказаться от перевода, если он не согласен с данной мерой.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудового кодекса РФ (статьи 72, 74, 81);
• Гражданского кодекса РФ (статьи 4, 1202).

Однако, ответ на поставленный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств: есть ли на рабочем месте коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, какие условия описаны в самом заявлении о переводе и пр. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.