Заявление о переводе на другую должность: как получить ответ от работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен дать письменный ответ на заявление работника о переводе на другую должность в течение 14 дней с момента получения такого заявления. Ответ должен содержать согласие либо мотивированный отказ в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса работодательу необходимо ознакомиться с заявлением работника и при необходимости запрашивать дополнительные документы и справки, подтверждающие причины, по которым работник просит отстранить его от занимающей должности и перевести на другую.

Срок, в течение которого работодатель должен дать ответ на заявление работника, не установлен законодательством. Однако, в соответствии с обычными деловыми практиками, ответ на заявление должен быть дан в разумный срок, который может быть определен на основе конкретных обстоятельств данного случая. Работодатель может определить этот срок самостоятельно, но он должен учитывать, что его решение должно быть принято в разумный срок и не должно нарушать права и законные интересы работника.

Также следует отметить, что решение работодателя по данному вопросу может быть оспорено в суде.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ: статья 72 (Отстранение от работы) и статья 80 (Перевод на другую работу в пределах организации)

• Кодекс труда РФ: статья 41 (Прекращение трудового договора по инициативе работника) и статья 42 (Заявление работника о прекращении трудового договора)

• Пункт 8 статьи 23 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации": обязанность работодателя рассмотреть заявления работников в течение месяца.