Заявление о переводе на другую должность: давность, отказ и ответственность руководителя

Если заявление о переводе не содержит ограничений срока действия и не предусматривает условий для его отзыва, то оно может продолжать действовать до момента своего исполнения. Соответственно, если прошло два месяца с момента написания заявления и приказ на перевод не был вынесен, необходимо уточнить у руководителя или отдела кадров причины задержки и ожидать его исполнения. Однако, если заявление содержит условие о сроке действия или возможности его отзыва, следует рассмотреть возможность написания отказа от перевода на другую должность. В любом случае, руководитель может вправе произвести перевод на другую должность с учетом заявления, но не обязан это делать и может отказать в своем исполнении в случае, если на момент вынесения приказа заявление утратило актуальность, например, срок действия заявления истек.

Для ответа на данный вопрос требуется больше информации. Во-первых, необходимо узнать, была ли дана устная инструкция на перевод в другую должность или было только написанное заявление. Если руководитель выдал устную инструкцию на перевод, то это может быть доказательством необходимости этого перевода, и заявление может потерять свою силу. Однако, если руководитель не выдавал устную инструкцию, а только потребовал написать заявление, то заявление не автоматически теряет свою силу после истечения двух месяцев.

Во-вторых, необходимо уточнить есть ли какие-либо внутренние правила на предприятии или в организации, регулирующие процедуру перевода на другую должность, и были ли они соблюдены при заполнении заявления на перевод.

В целом, ответ на вопрос о том, потеряло ли заявление силу или нет, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует более подробного изучения ситуации. Если Вы считаете, что перевод на другую должность не обоснован и Вы не хотите его, то Вы можете написать отказное заявление руководителю, но это может негативно повлиять на Ваше отношение с руководством организации. Если руководитель произведёт перевод на другую должность, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, он может это сделать только в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.

Согласно статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право переводить работника на другую работу по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. В данном случае, необходимо обращаться к локальным нормативным актам работодателя, регулирующим порядок перевода сотрудников на другую должность. Если в данных актах не указаны сроки на перевод, написанное заявление может сохранять свою юридическую силу. Действия работодателя в этом случае могут рассматриваться как превышение полномочий и нарушение трудовых прав работника. В случае нарушения трудовых прав работника, штрафы и наказания за это предусмотрены статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.