Право работодателя на ответственность за работника: случай сотрудника, выполнявшего обязанности старшего работника, и отсутствие документов о переводе на другую должность

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности работника, если тот не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их не качественно. В данном конкретном случае, необходимо выяснить, были ли определенные обязанности работника утверждены в письменной форме, и была ли должность самого работника соответствующим образом оформлена. Если ответ на эти вопросы является утвердительным, то работодатель вправе привлекать работника к ответственности за невыполнение своих трудовых обязанностей. Если же вопросы оформления должности и указания на ее обязанности открыты для толкования, то работодатель должен устно или письменно оповестить работника о его требованиях и необходимых изменениях.

Для решения указанного вопроса, в случае привлечения работника к ответственности, могут потребоваться следующие документы:

1. Существующая должностная инструкция работника, в которой указано, что он выполняет функции старшего работника в случае его отсутствия.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть указано место работы, должность работника и его функциональные обязанности.

3. Если имеются, сведения о том, что работодатель был проинформирован в устной или письменной форме о том, что работник выполнял обязанности старшего работника.

4. Иной связанный с данной ситуацией документальный материал, могущий иметь значение для принятия решения в данном вопросе.

В любом случае, определение наличия права работодателя на привлечение работника к ответственности в данном случае требует тщательного анализа всех правовых аспектов, применимых к данной сфере деятельности.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в сфере трудовых правоотношений"