Перевод на другую должность: споры и заявление о переводе работника

Судья задала вопрос о том, каким образом перевод работника повлиял на изменение трудового договора на фактическом уровне. Далее, для разрешения данного трудового спора необходимо определить, является ли действие работодателя переводом или закреплением работника на другую должность, а также проверить, была ли дана работником согласие на свое перемещение на другую должность и прохождение переаттестации. Если было нарушено трудовое законодательство, работник имеет право на защиту своих прав и требование компенсации морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса в суде по трудовым спорам будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на момент подписания перевода или закрепления.

2. Документы, подтверждающие изменение трудового договора в связи с переводом или закреплением, такие как приказы или распоряжения работодателя.

3. Документы о прохождении переаттестации работником и согласие работника на перевод в другую бригаду.

4. Если работник обращается в суд с требованием признать перевод незаконным, то необходимо также представить доказательства того, что работодатель не имел права на такой перевод в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Если стороны ссылаются на разные понятия - перевод или закрепление, то важным доказательством может стать толковый словарь русского языка или другие справочные материалы, которые могут помочь определить, имеется ли в данном случае дело со сменой работы работника или нет.

6. Остальные документы и материалы, которые могут быть полезны в данном конкретном случае.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Права и обязанности сторон трудового договора при изменении условий труда; Статья 74. Условия изменения трудового договора; Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 127. Переводы работников.