Перевод на другую должность: несогласие, заявление, уменьшенная зарплата, права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, приказ о переводе на другую должность сотрудника должен быть оформлен в письменной форме и согласован с работником. Приказ должен содержать указание на новую должность, зарплату и условия труда на новой должности. Если вы не получили письменного приказа о переводе на новую должность или были неправильно проинформированы об условиях труда в новой должности, то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. При этом, если вы представите доказательства неправомерного сокращения зарплаты, то суд может принять решение о восстановлении прежней должности и выплате ущерба в виде пропущенной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо начать с проверки действующих нормативных актов, установленных для данной компании, их соответствия Трудовому кодексу Российской Федерации и другим законодательным и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

По нарушению прав работника в данном случае можно подать жалобу в орган по защите прав работников или обратиться в суд. Следует иметь в виду, что решение о восстановлении на прежнюю должность или восстановлении прежнего оклада принимается на основании действующих законов.

В данном случае будет крайне полезным наличие каких-то документальных доказательств бывших условий работы по прежней должности и письменного озакомления с новыми условиями труда. Также рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для решения данного вопроса.

Статья 68 Трудового кодекса РФ «Переводы работников на другую работу» и статья 187 Трудового кодекса РФ «Условия труда и оплата труда» могут быть применены для решения данного вопроса. Также рекомендуется обратиться к коллективному договору или соглашению.