Увольнение с переводом в другую организацию: обязательства работника и его права и гарантии

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение и согласие работника на перевод в другую организацию осуществляются в договоре между работником и работодателем, то такое увольнение с переводом в другую организацию возможно. Однако, если работник уже написал заявление об увольнении, то работодатель не может принять это заявление как основание для перевода в другую организацию. Также стоит отметить, что обязательно должны быть оформлены соответствующие документы, подтверждающие увольнение и перевод в другую организацию.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

• Трудовым кодексом РФ (статьи 76, 77, 78, 79, 80, 81 и 282),
• Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 48),
• Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 969 "Об утверждении Правил перевода работников организаций на другую работу в той же организации и за ее пределами".

В данном случае, работодатель должен был уведомить работника о переводе на другую работу в той же организации или на работу в другую организацию, не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты перевода. В случае, если работник не согласен с переводом, он вправе обратиться в суд.

Кроме того, для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы:

• Заявление работника об увольнении,
• Трудовой договор с работодателем,
• Договор с новым работодателем (в случае если он уже заключен).

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для более подробной информации и решения сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 76. Оформление трудовых отношений при переходе работника к другому работодателю; - Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 78. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 179. Порядок изменения условий трудового договора в связи с изменением условий работы.