Как уволиться по сокращению: подробности о ситуации с переводом на другую вакансию и возможности для работника

Ответственность за написание заявления на перевод и последующее его отзывание в случае увольнения по сокращению будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, таких как законодательство, внутренние правила компании и условия трудового договора. Если внутренние правила компании нацелены на содействие работникам при сокращении и их переводе на другие должности, руководствуясь логическим мышлением, можно предположить, что у Вас есть шанс уволиться по сокращению. Но в общем случае, следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты трудовых отношений и действий работника.

К таким документам относятся:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть отражены сведения о работе на вакантной должности и переводе на другую должность.

2. Заявление работника на перевод на другую должность, которое должно быть сдано в подразделение по кадрам.

3. Если были предоставлены какие-либо документы, подтверждающие решение отозвать заявление на перевод на другую должность, то следует предоставить их.

4. Документы, свидетельствующие о сокращении численности или штата работников в организации.

5. Документы, подтверждающие, что работник был уведомлен о предложении оставления на вакантной должности перед написанием заявления на ее смену.

На основании анализа указанных документов следует определить, было ли действие работника правомерным или нет. Однако, в любом случае, вопрос может решаться индивидуально, в зависимости от условий каждого конкретного случая.

Если сотрудник написал заявление на перевод на другую должность, а затем передумал и решил уволиться по сокращению, то правовые основы для решения данного вопроса могут быть следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178, 179);
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 950н "Об утверждении Порядка проведения мероприятий по уведомлению трудовых коллективов и работников о предстоящих реорганизациях организаций, в том числе о сокращении численности или штата работников, или их переводе на другую работу, а также о социальной защите работников в связи с проведением реорганизации" (статьи 3, 6, 7).

Согласно статье 178 ТК РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работодатель и работник заключат соглашение об увольнении, то оно может быть произведено ранее указанного срока, но не ранее, чем через три дня после заключения соглашения.

Статья 179 ТК РФ устанавливает, что работодатель вправе произвести увольнение по сокращению численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если работодатель принимает решение об увольнении по сокращению, то он обязан соблюдать процедуру, установленную Порядком проведения мероприятий по уведомлению трудовых коллективов и работников о предстоящих реорганизациях организаций, в том числе о сокращении численности или штата работников, или их переводе на другую работу, а также о социальной защите работников в связи с проведением реорганизации. Если работник написал заявление на перевод, но передумал и решил уволиться по сокращению, ему следует предупредить работодателя о своих намерениях и заключить с ним соглашение об увольнении, соблюдая установленные сроки.