Правомерность увольнения по сокращению штатов и проведение конкурса на аналогичную вакансию: обзор ситуации

По законодательству Российской Федерации работодатель не должен увольнять работника без уважительных причин. Если происходит сокращение штатов, работодатель должен предложить увольняемому работнику соответствующую вакансию при ее наличии. В случае, если работодатель проводит конкурс на вакантную должность с аналогичными обязанностями в день увольнения, но не предлагает увольняемому работнику данную вакансию ссылаясь на то, что в штатное расписание эта должность вводится только на следующий день, это может рассматриваться как нарушение правил сокращения штатов. Работодатель должен предоставлять увольняемому работнику возможность занять соответствующую вакансию наравне с другими кандидатами, если работник соответствует требованиям для занятия данной должности.

Для ответа на ваш вопрос, в первую очередь, необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также с содержанием трудового договора между работником и работодателем.

По статье 72 Трудового кодекса РФ работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на предоставление другой работы в соответствии с его квалификацией, профессиональными навыками и медицинскими показателями. Работодатель обязан предложить работнику соответствующую вакансию на эту должность, если данная вакансия доступна.

Таким образом, если работник соответствует необходимой квалификации и профессии для данной должности, то работодатель обязан предложить ему эту работу.

При отсутствии соответствующей вакансии в момент увольнения работника, работодатель может оставить должность незамещенной или ввести ее в штатное расписание на следующий день после увольнения.

Однако, проведение конкурса только на следующий день после увольнения работника, при отсутствии соответствующей вакансии, имеющей возможность предоставления увольняемому работнику, является неправомерным действием работодателя.

Таким образом, правомерность действий работодателя в данном случае будет зависеть от наличия подходящей вакансии для увольняемого работника и соответствия его профессии и квалификации этой вакансии. В случае, если работодатель не предоставил увольняемому работнику соответствующую вакансию, он нарушил трудовые права работника и может быть подвержен ответственности.

Статьи, применимые в данном случае: 1) Статья 180 Трудового кодекса РФ – порядок увольнения по сокращению численности или штата работников; 2) Статья 193 Трудового кодекса РФ – порядок предоставления работнику в случае увольнения по сокращению численности или штата вакантной должности в организации; 3) Статья 228 Трудового кодекса РФ – ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.