Уменьшение объема работ - вызов для руководителя: проблемы с з/п и увольнения по сокращению штатов

Руководитель организации в данной ситуации должен действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может установить неполный рабочий день (неделю) при наличии соответствующих обстоятельств, в том числе в случае снижения объема работ. При этом работники должны принять данные изменения и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если ряд работников отказывается согласиться с установлением неполного рабочего дня (недели), то работодатель имеет право прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штатов. В этом случае работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы.

Документы, которые могут быть составлены в данной ситуации, могут включать приказ о переходе на неполную рабочую неделю, дополнительное соглашение к трудовому договору, а также уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, могут включать статью 74 Трудового кодекса РФ (условия изменения трудового договора), статью 178 Трудового кодекса РФ (компенсация при прекращении трудовых отношений по сокращению штатов), а также другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса руководитель организации должен будет ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, в частности с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о коллективных договорах и соглашениях, а также принятыми в организации правилами внутреннего трудового распорядка (ПТР).

При принятии решения о переводе на неполную рабочую неделю и уменьшении заработной платы необходимо было составить приказ о переводе на неполную рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров з/п, ознакомить с ним всех работников организации.

В данной ситуации работники, не согласные с новыми условиями труда, имеют право потребовать расторжения трудовых договоров по сокращению численности или штата работников, если установленный в законе порядок сокращения работников не соответствует требованиям закона или не был соблюден.

Если руководитель организации не согласен с расторжением трудовых договоров по сокращению численности или штата работников, он должен будет обосновать свою позицию в письменной форме и предъявить его работникам, не согласным с новыми условиями труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от специфики каждого случая и могут быть определены только на основании подробного изучения фактических обстоятельств.

Рекомендуемые статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу или изменении его условий труда";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "О приостановлении работником работы";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "О заработной плате";
• Статья 40 Федерального закона "О занятости населения" "Об увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

В данной ситуации руководитель организации должен обратиться к вышеуказанным статьям и правильно оформить приказ о переводе работников на неполную рабочую неделю с уменьшением зарплаты в соответствии с законодательством. В случае если работники отказываются от такого перевода, работодатель может рассмотреть возможность увольнения по сокращению штата работников в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения".