Как предотвратить увольнение по сокращению штатов и решить возможные проблемы на дату увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3071110
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по сокращению штатов может осуществляться только в случае, если работник не может быть переведен на другую работу в соответствии с его квалификацией. Если вы будете на больничном в момент увольнения по сокращению штатов, вам должен быть уведомлен о возможности перевода на другую работу. Однако, если такой возможности нет, увольнение может быть считаться законным. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор и его дополнительные соглашения;
- Уведомление об увольнении по сокращению штатов;
- Медицинская справка или иной документ, подтверждающий нахождение работника на больничном.
Ответ на вопрос зависит от того, было ли уведомление об увольнении сделано в соответствии с требованиями закона и предусмотрены ли исключения для работников, которые находятся на больничном. В таких ситуациях важно действовать быстро и обратиться за помощью к специалисту в области трудового права.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы