Отклик на вакансию: последствия для работника и возможности жалобы на работодателя

Потенциальный работодатель не имел право связываться с вашим нынешним руководителем без вашего согласия. В соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных" необходимо согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Если работодатель получил ваше согласие на обработку персональных данных только для целей рассмотрения вашей кандидатуры на предложенную вакансию и не получил вашего согласия на обработку данных для обратной связи с вашим нынешним руководством, то его действия являются незаконными.

Вы можете обратиться в Роскомнадзор или в суд для защиты своих прав и требования возмещения убытков, связанных с потерей работы. Для этого необходимо собрать все возможные доказательства: запись звонка от вашего руководителя, письменные свидетельства от коллег или свидетелей, подтверждающие уволение вас из-за звонка работодателя и т.д.

Однако, следует заметить, что решение о приеме или увольнении принимается работодателем самостоятельно без обязательного согласования с работником, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Если ваш нынешний руководитель принял решение уволить вас, исходя из собственной субъективной оценки ваших действий, то это является решением работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию резюме и отклика на интересующую вакансию.
2. Доказательства того, что вы не сообщили нынешнему работодателю о заполнении желаемой вакансии.
3. Доказательства того, что потенциальный работодатель связался с вашим нынешним работодателем без вашей разрешительной записи.
4. Если у вас есть свидетель или кто-то, кто посвидетельствует за вас, убедитесь, что у вас есть их контакты.

Для того чтобы пожаловаться на действия потенциального работодателя, вам необходимо обратиться в орган контроля и надзора, такой как Российская Комиссия по труду и социальной защите. В жалобе вы должны указать, что потенциальный работодатель нарушил ваши права, связавшись с нынешним работодателем, и причинив вам ущерб. Ваша жалоба будет рассмотрена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях" - работник не может быть уволен по причине принятия им предложения об устройстве на работу к другому работодателю.

Статья 138.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Поведение работника, не соответствующее должностным обязанностям" - применение дисциплинарного взыскания к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина" - гарантирует право на свободу мысли и слова, право на труд и право на защиту от произвольного или незаконного вмешательства в личную жизнь.

Статья 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от недобросовестных действий работодателя при исполнении им своих трудовых обязанностей" - работодатель не вправе навязывать свой выбор работника (покровительство), ограничивая свободу профессионального выбора работника.

Если Вы уверены, что потенциальный работодатель нарушил закон, Вы можете обратиться в районный суд на основании статьи 152.1 Трудового кодекса РФ, а также статьи 23 Конституции РФ.